¿Qué cambia con el nuevo protocolo de prevención de violencia laboral del MTESS? Lo que tu empresa necesita saber

La reglamentación establece estándares mínimos de prevención que deberán formar parte de la gestión interna de las empresas. Entre ellos se incluyen políticas de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, acciones de capacitación y sensibilización, canales claros y seguros de denuncia, mecanismos de investigación y medidas de resguardo para las personas involucradas.

Asimismo, las empresas deberán designar una instancia responsable de aplicar el protocolo, que podrá ser una persona, comité o área específica según el tamaño y la organización de cada institución.

La nueva reglamentación entrará en vigor el 1 de julio de 2026 y aplica a todas las empresas del sector privado. Aquí los puntos clave que deberías tener en cuenta desde ya:

• Empresas con más de 10 trabajadores: deben elaborar e implementar un protocolo interno de prevención, atención e investigación.
• Empresas con hasta 10 trabajadores: deben contar con una declaración escrita de tolerancia cero, difundirla y aplicar el procedimiento de investigación cuando haya denuncias.
• Canales seguros de denuncia: es obligatorio habilitar mecanismos confidenciales y designar un responsable interno (persona, comité o área) para aplicar el protocolo.
• Plazos para investigar: las investigaciones internas deben iniciarse en los 3 días hábiles posteriores a recibir una denuncia.
• Mayor rol del MTESS: el Ministerio podrá supervisar el cumplimiento, recibir denuncias directamente y sancionar incumplimientos.

La normativa también reconoce el impacto de la violencia doméstica en el entorno laboral y la violencia de terceros —clientes, proveedores, usuarios— como factores a contemplar en las políticas preventivas.

¿Tu empresa ya tiene un protocolo? Desde Russell Bedford Paraguay podemos acompañarte en la adecuación de tu Reglamento Interno de Trabajo y en el diseño de los instrumentos que exige la nueva resolución.