Protocolo de violencia laboral: plazo hasta el 31 de diciembre para implementarlo

La Resolución MTESS N.º 195/2026 está vigente desde el 1 de julio de 2026. Junto con su modificatoria, la Resolución MTESS N.º 564/2026, establece nuevos lineamientos para que las empresas del sector privado prevengan, atiendan e investiguen situaciones de violencia, acoso y discriminación laboral. La normativa dispone un período de adecuación que culmina el 31 de diciembre de 2026.

A partir de esa fecha, las empresas deberán contar con los instrumentos exigidos.

Qué deben implementar las empresas:
La obligación depende de la cantidad de trabajadores. Las empresas con más de 10 trabajadores deben contar con un Protocolo Interno de Prevención, Atención e Investigación. Las empresas con hasta 10 trabajadores deben emitir una Declaración escrita de Tolerancia Cero frente a la discriminación, la violencia y el acoso laboral, y comunicarla debidamente al personal.

Qué debe contener un protocolo interno:
Un protocolo eficaz no se limita a enunciar principios. Define un procedimiento concreto que la empresa pueda aplicar ante cada caso. Debe partir del marco normativo vigente y de las obligaciones empresariales, y diferenciar con claridad los conceptos de violencia, acoso y discriminación laboral. También debe establecer la responsabilidad de la empresa en la prevención y explicar cómo, dónde y ante quién se realiza una denuncia.

El núcleo del protocolo es el procedimiento de actuación, que sigue estas etapas:

Denuncia → Recepción → Evaluación inicial → Investigación → Informe → Medidas → Seguimiento → Cierre.

Cada etapa debe tener responsables definidos, documentación respaldatoria y plazos claros. El protocolo también debe contemplar medidas preventivas y correctivas.

La implementación también cuenta:

Tener el documento no es suficiente. El protocolo debe acompañarse de un plan de capacitación para el personal y de una evaluación de su implementación. Así, la empresa puede demostrar que el procedimiento se conoce, se aplica y funciona.

Cómo te acompañamos:

En Russell Bedford Paraguay elaboramos el Protocolo Interno y la Declaración de Tolerancia Cero adaptados a la realidad de cada empresa. Contactanos para que tu organización llegue al 31 de diciembre en cumplimiento.