Reajuste del salario mínimo en Paraguay: ¿cuánto sube y desde cuándo se aplica?

Reajuste del salario mínimo 2025: lo que debés saber

El presidente de la República, Santiago Peña, oficializó mediante el Decreto N.º 4.122 el aumento del salario mínimo legal en Paraguay. El reajuste, del 3,6%, fue aprobado en base a la inflación acumulada del último año, conforme al análisis realizado por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) y en cumplimiento de la Ley N.º 5764/2016.

¿Cuál es el nuevo monto?

A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo mensual asciende a G. 2.899.048, lo que representa un aumento de G. 100.739 con respecto al monto anterior.

• Salario diario: G. 111.502
• Salario por hora: G. 13.938

¿Desde cuándo entra en vigencia?

El reajuste rige desde el 1 de julio de 2025, por lo tanto, los salarios pagados a fines de julio o en los primeros días de agosto ya deberán reflejar el nuevo mínimo legal. Las empresas deben asegurarse de liquidar correctamente los haberes correspondientes a ese mes.

¿Por qué se ajusta?

La legislación paraguaya establece una revisión anual del salario mínimo, basada en el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) reportado por el Banco Central del Paraguay (BCP). En este caso, la inflación acumulada fue del 3,6%, por lo que el Conasam recomendó aplicar ese porcentaje de aumento.

Recomendaciones para las empresas

• Actualizar planillas y sistemas de liquidación de haberes para aplicar correctamente el nuevo mínimo desde julio.
• Revisar contratos individuales y colectivos para asegurar el cumplimiento del nuevo piso salarial legal.
• Consultar con asesores contables o laborales en caso de dudas sobre la implementación del reajuste o su impacto en otros beneficios laborales.

En resumen

Este ajuste busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores ante el incremento del costo de vida. Desde Russell Bedford Paraguay, recomendamos a las empresas tomar las medidas necesarias para adecuarse en tiempo y forma, garantizando el cumplimiento normativo y la estabilidad laboral.