IPS establece reglamentaciones para la presentación del examen médico admisional de trabajadores

A fin de cumplir con el Art. 275 del Código del Trabajo, el cual establece: «En particular, el empleador deberá: a) Disponer del examen médico, admisional y periódico, de cada trabajador, asumiendo el costo, la reglamentación determinará el tiempo y la forma en que deben realizarse los exámenes periódicos, los cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la actividad del trabajador… », el IPS aprobó la Resolución C.A. N° 041-013/2024.

Se establece que el empleador dispondrá de 90 días corridos, a partir de la inscripción del trabajador en el IPS, para la presentación del certificado médico, a través del Sistema REI, donde podrá constar las patologías preexistentes que afectan al postulante, especificando si las mismas tienen sus causas en enfermedades comunes o accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales y las probables fechas de inicio de dichas patologías. El costo del Certificado Médico estará a cargo del Empleador.

En caso de no presentar el examen médico en el plazo estipulado, la sanción se tipificará como “omisión o negación de suministrar información de afiliados”. Esta infracción administrativa será sancionada con una multa calculada conforme a la reglamentación vigente, por cada trabajador.

El Exámen Médico Admisional comprenderá para todos los trabajadores:

Examen clínico por profesional médico.

Examen de sangre: hemograma completo, eritrosedimentación, perfil lipídico, glicemia, tipificación sanguínea (grupo sanguíneo y factor Rh). Urea, Creatinina, VDRL, Rx de Tórax, Electrocardiograma, Orina Simple.

El médico del trabajo de la empresa, además de los exámenes laboratoriales mencionados en el inciso b), podrá solicitar según su criterio médico, otros acorde al puesto y los riesgos que involucren la actividad laboral.

La resolución se encontrará vigente una vez aprobada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.